发了100亿，那不得人均50～100万啊！

各位做互联网的同僚，你们年薪能到100万吗？

技术大佬能到二三百万，真的哭死，太感动了

不开玩笑了

不知道大家发现了吗，干得多并不一定你就是工资拿得多！

我们今天就聊一聊职场当中一些现象，看看有哪条说中了你！

一、干的最多，拿的最少

–主打就是一个体验穷人的生活

为什么在一个公司里面干活最多的人往往拿钱最少？每个人都想拿到更高的报酬，很多人都觉得自己干的活多，理应拿到更多，有的人没怎么干活，他应该少拿，然而他自己却没有别人拿的多，于是心里面极度不平衡。

事实上我告诉大家薪酬的制度不一定是按干活的多少分配的，很多人呢都想不通，为什么我干活最多往往拿钱最少的，我们从小总是被教育，多劳多得，少劳少得，应该是干活越多的拿到的工资越多才对，但是环顾一下你的企业，每天都有埋头苦干的人，却不一定是薪水拿得最高的人。

这怎么说呢？

就打个比方，你每天熬夜勤勤恳恳做了2个PPT幻灯片，是下一步计划的方向和工作汇报。

一周下来你熬出了黑圆圈终于做完了，很辛苦。

你说你干活最多有错吗？

没错！

但是，你的同事，10分钟想了一个方案，用塔猫ChatPPT这样的顶尖的PPT的AI一键生成，2分钟拿到了一份PPT，自己再稍作修改，就完成了你熬夜做的几个PPT。

他干活最多吗？

未必！

但他在老板面前得到了充分的表现。他用塔猫ChatPPT几分钟完成了PPT，省下的时间都在构思怎么演讲更出彩，可以说：“他把时间花在了核心事项上”

这就是你辛辛苦苦不出成绩，钱还总是比别人少的原因！

二、自己辛辛苦苦，为他人作嫁衣裳

自己辛辛苦苦做的方案，到了开会的时候成了别人的成果？

这种让人反感的时刻，你在职场是否也遇到过？

记得当年在大厂的时候，一个小组长黄亮欺负新来的实习生小薇，人家熬了几夜做出来的PPT方案，被他拿去在开会的时候汇报了，小薇是一个特别勤奋特别认真的女孩，熬夜整整做了100页的PPT演示文稿。开会当天黄亮来了一个捷足先登，直接抢先偷了小薇的PPT演讲，话里话外都在暗示这是自己的方案，小薇气的嘴唇都发紫了，直接辞职不干了。

下次记得在自己做的PPT方案里面添加自己才知道的水印！

小薇后来去分公司从新应聘，被提拔到总部，成了黄亮的上司。

接着很快揪出黄亮贪污受贿、吃回扣、偷其他同事劳动成果等陈年旧案，直接把他“逐出师门”了