哈喽大家好，一周不见。

我是小编塔猫。

以下几种典型的职场错误思维，将会让你干最多的活，拿最少的钱。

这些错误思维，会让你的职场生涯变得异常的痛苦。

看看哪几点是你遇到的，以及我们应该如何改变他？

第一点，就是职场新人最容易犯的错误。

太过于重视技术，而忽略了软实力的提升。

职场有一句非常著名的话，是干活的比不过写PPT的。

可能大家对于这件事嗤之以鼻。

年轻的时候可能大家都这么想，可是经过了工作的毒打之后，也慢慢开始回过头来考虑这个问题。

说白了就是硬技能和软技能之间的平衡。

什么是硬技能呢？

就是像Python，报名各种职场课程之类的。

而软技能是沟通协调，文档拟写，汇报演示之类的通用技能，这些软技能能够在职场中帮你获得更高的评价和认可。

过分重视硬技能，而忽略软技能，会让你吃大亏！有过这方面经历的同学，可以打在评论区。

第二个错误就是凡事不分优先级，什么事情都全力以赴。

有的同学就要质疑了，难道全力以赴也有错吗？

这个职场陷阱，和第一个我们讲的非常类似，都是反直觉的。

就是你不认真去思考这个问题的时候，你觉得自己做的是对的，当你沉下心来慢慢去想这个问题的时候，你才发现自己以前的习惯性思维都是错的。

如果事情不分优先级，什么事情都投入大量的时间和精力，那么最终你可能什么事情都做不好。

尤其，是在工作当中，一个人的时间是有限的，苦干和蛮干不是聪明的选择。

如果不分清优先级，

被所有的琐事，杂事拖累，

什么事情都全力以赴，做到最后，结果就是吃力不讨好。

有的同学就要问了，那该怎么做呢？

最基础的一点。至少是领导最关注的事情，那么他的优先级就比较高。就得尽快处理，而日常的琐碎的一些杂事，或者是不能具体衡量产值的，就可以放一放。

甚至不重要的事情。可以不做。

第三个错误。是职场新人和老人都有可能犯下的错误。

那就是对老板唯命是从。

这其实反映的是大家缺少一种技能，这个技能的名字叫做期望值管理。

什么是期望值呢？

就是人对一件事情的预期。

很多人，经常掉入这个陷阱的。

很多同学常常是，只要老板一句话，他们不管难度如何，都会硬着头皮直接去做。

结果就是，

自己这个花了大量的时间精力，

去做的东西，结果做出来了，老板还不认可，不满意。

搞得自己，不光没了退路，还被老板认为是能力不太行。

这个问题还是非常普遍的。

在我认知里面，职场当中不论新人老人，90%的都遇到过这种问题。

对应的方法其实很简单，

就是在做出工作结果的时候，尽量不要一次就把它做成完美的状态。

而是分成几次，一次次的给老板汇报。

这样在前几次开始的时候，给老板一个比较低的预期，让他知道这件事的难点。

当你克服这些难点，做出最终的成果以后，他会认可你为了最后的成果所做出的这些努力。

他的期望从低到高，是逐渐由你来拉升的，

所以说他觉得你是能力非常的高。

而且最关键的一点是，这个事情可以让你有退路。

如果前几次汇报做的不好，或者是方向错了，你可以随时调整。

不至于自己闷着头做出来，最后老板不认可。

第四个职场常见的思维错误，就是以为自己很重要。

从其实从整个公司的层面来讲，基层员工就是普通的螺丝钉。

工作内容的好坏对于整个公司的影响，可以说是微乎其微。

不要总是在工作中精神紧蹦着。放松一下。有的同学离职做交接的时候，事无巨细的全部交接的清清楚楚。这份认真当然很难能可贵。但是对于大厂螺丝钉的岗位，可以不需要耗费自己这么多的精力。

上班的时候过分透支精力，下班之后就不能好好生活，久而久之，状态就会非常糟糕。

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